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uwb人員定位系統(tǒng)目前在很多行業(yè)都有著廣泛的應(yīng)用，為什么該系統(tǒng)能夠得到各行業(yè)的認(rèn)可呢？下面我們來看看使用該系統(tǒng)后的效果怎么樣吧。

uwb人員定位系統(tǒng)的應(yīng)用范圍：

　　人員定位系統(tǒng)的應(yīng)用范圍包括外勤人員定位考核、客服支持、輔助調(diào)度和地理信息支持等等，下面是詳細(xì)介紹。

　　1、外勤人員定位考核：通過位置定位實(shí)現(xiàn)對(duì)外勤人員對(duì)工作內(nèi)容與進(jìn)度的管理。

　　例：實(shí)時(shí)查詢外勤送貨人員位置，判斷貨物運(yùn)送狀態(tài)（啟運(yùn)、在途、返回等）。

　　2、實(shí)時(shí)查看拜訪客戶員工位置與狀態(tài)（停留時(shí)長(zhǎng)），輔助判斷工作計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　3、客服支持：可準(zhǔn)確有效的判斷服務(wù)人員的位置，解答客戶有關(guān)問題，提高客戶滿意度。

　　4、輔助調(diào)度：依據(jù)位置信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的合理調(diào)度與調(diào)配。

　　5、地理信息支持：方便查詢所需的地理目標(biāo)（周邊搜索）及提供路線導(dǎo)航功能。

使用uwb人員定位系統(tǒng)后的效果：

　　使用人員定位系統(tǒng)后的效果有滿勤率提高、日?qǐng)?bào)真實(shí)性提高、銷售人員的工作效率提高和報(bào)銷費(fèi)用大幅下降等等，下面是詳細(xì)介紹。

　　1、滿勤率提高。管理人員根據(jù)“報(bào)崗報(bào)位”所實(shí)現(xiàn)的真實(shí)考勤報(bào)表制定了相關(guān)的獎(jiǎng)罰制度，有效打擊了故意缺勤。

　　2、日?qǐng)?bào)真實(shí)性提高。在營(yíng)銷過程中標(biāo)記位置并隨時(shí)填寫日?qǐng)?bào)，有效防止了虛報(bào)謊報(bào)客戶拜訪情況。

　　3、銷售人員的工作效率提高，員工的積極性大幅提高，打擊了不作為的銷售督導(dǎo)和服務(wù)督導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)巡查等人員的工作得到很多優(yōu)化，業(yè)務(wù)拜訪量明顯提升，使用后2到3個(gè)月，公司業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)近30%。

　　4、離職率稍有增加。在使用初期員工的離職率由原來的5%提高到了8%，但使用兩個(gè)月后，又恢復(fù)到原來5%左右。

　　5、報(bào)銷費(fèi)用大幅下降。在使用第一個(gè)月員工報(bào)銷費(fèi)用就由原來的20多萬(wàn)元下降到10多萬(wàn)元，節(jié)省了費(fèi)用10萬(wàn)左右。